員工年後轉職 未休完的特休記得結算
依據勞動基準法規定，勞工繼續工作滿一定期間，即應享有一定日數之特別休假，不因在年度中終止勞動契約而影響其權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予之特別休假日數，並就尚未休畢之日數結算工資。舉例來說，若小美於110年8月15日到職，於111年12月15日離職，因離職時年資已屆一年，依法即享有7日特別休假，不因勞工於年度內離職而變成為只需比例計給，若小美每日工資1,000元，於離職時還有6日特別休假未休，便須折算6日工資共6,000元給小美。